L’Aran, con l’orientamento applicativo RAL_1863 del 01 agosto 2016, risponde al seguente quesito: “Un dipendente assunto con contratto a termine per la durata di un anno ha diritto di usufruire dei permessi giornalieri retribuiti per le giornate di partecipazione agli esami di un concorso?”

L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, al riguardo afferma che:

“In materia, si ritiene opportuno evidenziare che, attualmente, sulla base della disciplina negoziale vigente, al personale assunto a termine sono riconosciuti solo permessi non retribuiti per un massimo di 15 giorni complessivi e permessi retribuiti per il solo caso di matrimonio …omissis…”.

“Pertanto, per detto personale, non trovano applicazione le altre ipotesi al permesso retribuito previste nell’art. 19 del CCNL del 6.7.1995, ivi compresa quella dei permessi partecipare a concorsi o sostenere esami …omissis…”.

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