📌 Con una recente risposta, l'ARAN ha ribadito la possibilità di cumulare i riposi giornalieri per allattamento riconosciuti ai sensi del D. Lgs. 151/2001 con i permessi orari per motivi personali e familiari previsti dall'art. 41 del CCNL 16/11/2022. Ne deriva che, qualora la dipendente fruisca dei riposi giornalieri (pari a 2 ore al giorno) e si assenti per l’intera giornata, le ore di permesso per motivi personali/familiari devono essere computate solo per il tempo necessario a coprire l’intero orario lavorativo (4 ore).

📝Punti chiave del chiarimento:

• la cumulabilità è espressamente ammessa dal contratto collettivo;

• se la dipendente si assenta per l’intera giornata, il monte ore dei permessi personali deve essere calcolato per completare l’orario giornaliero;

• nell’esempio concreto, a fronte di 2 ore di riposi giornalieri per allattamento, l’assenza pari ad un'intera giornata viene coperta con ulteriori 4 ore di permesso personale.

📚 Fonte: ARAN – Parere n. 11429 del 05.06.2025

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