📌 L'orientamento ARAN ID 32767 chiarisce la possibilità di assegnare il personale in lavoro da remoto a turni di servizio. Il contratto collettivo all’art. 68 comma 3 stabilisce infatti che, nel lavoro da remoto con vincolo di tempo, il dipendente è soggetto ai medesimi obblighi previsti per l’attività svolta in presenza, con particolare riferimento al rispetto dell’orario di lavoro. Sono anche garantiti tutti i diritti previsti dalle disposizioni legali e contrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio, come riposi, pause, permessi orari e trattamento economico.
đź“ť In questo quadro:
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la turnazione resta pienamente applicabile anche al lavoro da remoto;
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sono garantiti riposi, pause, permessi e trattamento economico;
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non sono previste distinzioni tra personale in presenza e a distanza.
📚 Fonte: ARAN – Orientamento applicativo ID 32767.
đź”—Per leggere l'orientamento: [link]