📌 L'ARAN con l'orientamento applicativo Id 39099 chiarisce come devono essere gestiti gli istituti a tutela della genitorialità per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale verticale, alla luce delle nuove regole introdotte dal CCNL Funzioni Locali del 23 febbraio 2026. Il contratto prevede infatti criteri differenti a seconda della tipologia di assenza, con particolare riferimento a maternità e paternità, congedo parentale e riposi giornalieri.

📝 Il congedo di maternità e paternità è riconosciuto per intero, comprendendo anche i periodi nei quali non sarebbe prevista attività lavorativa. Il congedo parentale, invece, viene riproporzionato in base al rapporto tra le giornate teoriche di lavoro previste nell’anno per il dipendente part-time e quelle del lavoratore a tempo pieno. I riposi giornalieri per maternità spettano per intero esclusivamente per i periodi coincidenti con quelli lavorativi.

📚 Fonte: ARAN – Orientamento applicativo Id. 39099

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