L’Aran, con l’orientamento applicativo RAL_1849 del 14 luglio 2016, si pronuncia in merito alla seguente problematica: “Ad un dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, con orario di lavoro di 24 ore settimanali, e con la previsione di due rientri settimanali (09,00/13,00 – 15,00/17,00), può essere riconosciuto il buono pasto?”

L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, al fine di rispondere al suddetto quesito preliminarmente, richiama alcune indicazioni di carattere generale in ordine alla effettiva portata contenutistica della disciplina degli artt.45 e 46 del CCNL del 14.9.2000; in particolare l’art.45, comma 2 prevede che: “possono usufruire della mensa i dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino con prosecuzione nelle ore pomeridiane, con una pausa non superiore a due ore e non inferiore a trenta minuti.”

Alla luce di quanto sopra, premesso che i buoni possono essere corrisposti al lavoratore in alternativa al servizio mensa, ai fini della loro attribuzione, condizione legittimante è innanzitutto quella della necessaria esistenza di prestazioni lavorative che, iniziate in orario antimeridiano, proseguano comunque in orario pomeridiano; un altro elemento indefettibile che si aggiunge a quello della prosecuzione anche nel pomeriggio della prestazione lavorativa iniziata al mattino è inoltre una pausa di durata non inferiore a mezz’ora e non superiore a due ore.

"Spetta al singolo ente, invece, in relazione al proprio assetto organizzativo ed alle risorse spendibili a tal fine, oltre che la decisione se attivare o meno il servizio mensa o il buono pasto sostitutivo, definire autonomamente la disciplina di dettaglio sulle modalità di erogazione anche sulla tipologia del buono pasto, tenendo conto ovviamente del delicato profilo dei costi."

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