In data 20 settembre 2022 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la Circolare n. 19/2022, che fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 (cosiddetto "Decreto Trasparenza) in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.

Dopo la premessa, la circolare si concentra su:

• alcuni specifici obblighi informativi (congedi, retribuzione, orario di lavoro programmato, previdenza e assistenza);
• modalità di comunicazione degli obblighi informativi;
• ulteriori obblighi informativi in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati;
• prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro (durata massima periodo di prova, cumulo di impieghi, prevedibilità minima del lavoro, transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili, formazione obbligatoria);
• misure di tutela;
• disposizioni transitorie.

Clicca qui per leggere la circolare n. 19/2022 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.