In ordine alla progettazione e alla revisione annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (nel seguito SMVP) che ogni amministrazione adotta ai sensi dell’art. 7 del d.lgs. 150/2009, segnaliamo che la Funzione Pubblica ha reso disponibili le apposite linee guida.

Il principio fondamentale è la concezione della valutazione individuale come una delle leve più rilevanti per la gestione strategica delle risorse umane.

In questa nuova prospettiva, le indicazioni contenute completano quanto già riportato nelle linee guida n. 2/2017 in merito a:

• elementi di riferimento dei sistemi di misurazione e valutazione della performance individuale;
• processo, che ripercorre le fasi in cui si articola il ciclo della performance individuale dalla programmazione alla valutazione;

Relativamente alla misurazione e valutazione della performance individuale, gli indirizzi forniti intendono contribuire a risolvere alcune criticità, manifestatesi sul piano applicativo, che derivano da un approccio prevalentemente formale e adempimentale alla valutazione e da un’eccessiva enfasi sugli effetti premiali di natura monetaria.

Clicca qui per leggere le linee guida della Funzione Pubblica sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.