Sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 104/2022 che, sulla base delle disposizioni dettate dall’UE, disciplina il diritto all'informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela. 

Nello specifico, contratti di lavoro e lettere d’assunzione dovranno contenere obbligatoriamente, tra le altre, queste informazioni:

• la durata del periodo di prova, se previsto;
• il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
• la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all'atto dell'informazione, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi;
• la programmazione dell'orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede un'organizzazione dell'orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile. 

Clicca qui per visionare il D.Lgs. n. 104/2022.