Con un recente orientamento applicativo, l'Aran risponde ad un quesito, relativo al calcolo dell’indennità sostitutiva di preavviso nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro (art.21, comma 4-bis, del CCNL del 6.7.1995), chiarendo che l’indennità debba sempre essere calcolata sulla retribuzione teoricamente spettante al dipendente e non su quella effettivamente percepita.

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