Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per migliorare l'esperienza d'uso e a fini statistici. Proseguendo con la navigazione se ne accetta l'utilizzo.

L’Aran, con l’orientamento applicativo RAL_1817 del 02/02/2016, fornisce indicazioni in merito all’istituto dell’indennità di maneggio valori; in particolare l’Agenzia chiarisce che tale istituto trova esclusiva regolamentazione nell’ art. 36 del CCNL del 14.9.2000, il quale individua i beneficiari dell’indennità di maneggio valori solo ed esclusivamente in quei dipendenti che, ordinariamente, senza interruzioni e, quindi, in maniera non meramente saltuaria o occasionale, sono addetti e provvedono ad espletare tale mansione.

In base a quanto appena affermato risulta quindi evidente che l’indennità in oggetto consiste in un particolare compenso economico accessorio destinato al solo personaleche, in via continuativa, risulti addetto a servizi che comportino il maneggio di valori di cassa, al fine di remunerare la particolare responsabilità che caratterizza l’attività dallo stesso svolta; il CCNL ha, in buona sostanza, inteso apprestare una forma di tutela economica di coloro che maneggiano contanti o valori dai rischi che corrono, conseguenti all’utilizzo del contante o dei valori.

L’Aran evidenzia infine che per valori devono intendersi non solo il denaro contante, ma anche quegli altri valori che, anche se non monetizzabili, corrispondono comunque ad un determinato valore monetario: buoni pasto, buoni benzina, ecc.; si ritiene inoltre che anche i voucher dovrebbero rientrare nella nozione di “valori”, sia perché hanno certamente un valore economico misurabile, sia perché chi li maneggia è tenuto a destinare ed erogare gli stessi in base a precise disposizioni normative; non sembra invece possibile ricondurre alle fattispecie legittimanti l’erogazione dell’indennità quelle relative ai pagamenti effettuati con il sistema POS o con carte di credito o bancomat oppure attraverso sportelli telematici; infatti, si tratta di casi nei quali manca ogni contatto diretto e manuale con i valori da parte del dipendente e vengono in considerazione modalità di erogazione e pagamento che garantiscono l’assoluta tracciabilità di tutte le operazioni, affievolendo i rischi connessi all’esecuzione di riscossioni e pagamenti in valuta.

Per saperne di più e leggere l’orientamento Aran in oggetto, clicca qui.

ANOTHER PROTON WEBSITEPICTURES BY FREEPIK