Con l’orientamento applicativo CFL242 l’Aran risponde al seguente quesito: si può erogare la tredicesima mensilità al personale con contratto a tempo determinato, ex comma 557 art. 1 Legge 311/2004?

In relazione al quesito in oggetto non può che evidenziarsi che un contratto a tempo determinato e parziale, di lavoro subordinato, come nella fattispecie sottoposta, stipulato ex art, 1, comma 557 della Legge 311 del 2004, in quanto contratto distinto e separato, dà diritto a tutte le spettanze economiche derivanti dalla disciplina contrattuale ivi compresa la tredicesima mensilità.

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