Con l’orientamento applicativo AFL71 l’Aran risponde al seguente quesito: qualora non vi sia coincidenza tra la celebrazione del matrimonio religioso e dei quello civile, con quali modalità può essere accordata la tutela?

La norma contrattuale si limita a prevedere che la tutela possa essere accordata “in occasione di matrimonio”.

La scelta se ancorare la fruibilità dei 15 giorni di congedo alla celebrazione dell’uno o l’altro rito spetta, comunque, sempre al personale con la conseguenza che il termine dei 45 giorni dovrà essere conteggiato dal giorno del matrimonio prescelto (civile o religioso). Di tale scelta, il dipendente darà comunicazione all’ente.

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