📌 L'orientamento ARAN ID 32767 chiarisce la possibilità di assegnare il personale in lavoro da remoto a turni di servizio. Il contratto collettivo all’art. 68 comma 3 stabilisce infatti che, nel lavoro da remoto con vincolo di tempo, il dipendente è soggetto ai medesimi obblighi previsti per l’attività svolta in presenza, con particolare riferimento al rispetto dell’orario di lavoro. Sono anche garantiti tutti i diritti previsti dalle disposizioni legali e contrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio, come riposi, pause, permessi orari e trattamento economico.

📝 In questo quadro:

• la turnazione resta pienamente applicabile anche al lavoro da remoto;

• sono garantiti riposi, pause, permessi e trattamento economico;

• non sono previste distinzioni tra personale in presenza e a distanza.

📚 Fonte: ARAN – Orientamento applicativo ID 32767.

🔗Per leggere l'orientamento: [link]