L’Aran, con l’orientamento applicativo RAL_1876 del 11 ottobre 2016, risponde al seguente quesito: “Ad un funzionario di un ente è stato conferito un incarico dirigenziale, ai sensi dell’art.110, comma 2, delD.Lgs.n.267/2000, di durata triennale, con la costituzione di un primo rapporto di lavoro dirigenziale. Alla scadenza, al medesimo funzionario è conferito un nuovo incarico dirigenziale, con la costituzione di un secondo rapporto di lavoro. Può il lavoratore di cui si tratta fruire nel corso del secondo rapporto di lavoro delle ferie maturate e non godute nel corso del primo? Può, eventualmente, in alternativa, procedersi alla monetizzazione delle stesse?”

L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, al riguardo afferma che:

“…omissis… all’atto della scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato, con l’estinzione del rapporto di lavoro, come noto, vengono meno tutte quelle situazioni soggettive che in quel rapporto trovavano il proprio fondamento (ferie, malattia, aspettative, ecc.).”

“Pertanto, ad avviso della scrivente Agenzia, nel caso in cui con il medesimo dipendente, già precedentemente titolare di un rapporto di lavoro dirigenziale a tempo determinato, ai sensi dell’art.110, comma 2, del D.Lgs.n.267/2000, venga successivamente stipulato un nuovo e diverso contratto di lavoro dirigenziale, sempre a tempo determinato, lo stesso non possa fruire nell’ambito di questo delle ferie maturate nel precedente rapporto a termine. Tale esclusione trova applicazione anche nel caso in cui il nuovo contratto a termine segua senza soluzione di continuità quello precedente venuto a scadenza.”

“Conseguentemente, il dipendente dovrebbe godere di eventuali ferie residue maturate solo entro la scadenza del precedente rapporto di lavoro dirigenziale a tempo determinato.”

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