L’Aran, con orientamento applicativo RAL_1937, chiarisce che, alla scadenza di un contratto di lavoro dirigenziale a termine, con l’estinzione del relativo rapporto di lavoro vengono meno tutte quelle situazioni soggettive che in quel rapporto trovavano il proprio fondamento (ferie, malattia, aspettative, ecc.).

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