L'Aran, con l'orientamento applicativo Ral_1944, chiarisce che la conservazione del posto da parte dell’Ente di provenienza deve essere assicurata al dipendente dimissionario per la durata effettiva (e non contrattuale) del periodo di prova presso il nuovo datore di lavoro.
Occorre tenere conto dell’eventuale prolungamento del periodo di prova conseguente al sopravvenire di cause di sospensione del  rapporto di lavoro.

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