Con l’orientamento applicativo CFL25 l’Aran fornisce ulteriori approfondimenti in merito alla disciplina dei permessi per motivi personali o familiari, ricordando che, nel caso in cui prima della stipulazione del CCNL del 21.5.2018, il lavoratore abbia già fruito dei tre giorni di permesso retribuito per motivi personali (di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995), fino al 31.12.2018 lo stesso non potrà fruire dei permessi orari retribuiti dell’art.32 del citato CCNL del 21.5.2018.

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