📌 Gli incentivi per funzioni tecniche e i premi legati alla performance individuale possono essere riconosciuti allo stesso dipendente, anche quando si riferiscono alla medesima opera pubblica, purché non remunerino le stesse attività. È quanto chiarisce la Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Lombardia, nella deliberazione adottata il 26 ottobre 2026.

La Corte evidenzia che i due compensi hanno finalità differenti: gli incentivi remunerano lo svolgimento di specifiche funzioni tecniche, mentre i premi di performance valorizzano il raggiungimento degli obiettivi assegnati. Per consentirne il cumulo, gli obiettivi e gli indicatori di performance devono quindi essere distinti da quelli già considerati per gli incentivi e riferirsi a risultati ulteriori. Non è previsto un riproporzionamento automatico del premio: eventuali regole di correlazione tra i compensi sono rimesse alla contrattazione integrativa.

📚 Fonte: Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Lombardia, deliberazione del 26 ottobre 2026

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