Con avviso del 3 febbraio 2017, l’INPS informa che “Con determinazione presidenziale n. 7 del 20 gennaio 2017 …omissis… è stato approvato il Piano di azioni positive 2017 - 2019, lo strumento operativo per rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità e generano squilibrio, al fine di favorire la partecipazione lavorativa delle donne e realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.”

“Le pubbliche amministrazioni sono tenute ad adottare il Piano, come prescritto dall’art. 48 del D. L.gs. 198/2006 ("Codice delle pari opportunità tra uomo e donna"), per non incorrere nella sanzione del blocco delle assunzioni di nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette (art. 6, comma 6, del D. L.gs. 165/2001).”

Per saperne di più e leggere visionare il Piano in oggetto, clicca qui.