Il 31 gennaio 2018 scade il termine di presentazione del prospetto informativo relativo alle assunzioni di personale disabile effettuate alla data del 31 dicembre 2017.

Tale adempimento è obbligatorio per tutti i datori di lavoro pubblici e privati che abbiano in forza almeno 15 dipendenti, ma va espletato solamente nel caso in cui, rispetto all’ultimo invio, ci siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo di legge oppure da incidere sul computo della quota di riserva.

A invio effettuato, i sistemi informatici rilasceranno apposita ricevuta per attestare il corretto adempimento di legge.

Il tardato invio comporterà una sanzione di euro 635,11 maggiorata di euro 30,76 per ogni giorno di ritardo. Inoltre, in caso di mancata copertura della quota di riserva per cause imputabili al datore di lavoro, la sanzione è di euro 62,77 al giorno per ogni lavoratore non occupato.

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