Con il parere DFP-0020896-P-30/03/2021 la Funzione Pubblica conferma che il congedo straordinario Covid-19 retribuito al 50% –anche in ragione della sua prevista convertibilità nel congedo parentale retribuito al 30%- può ritenersi giuridicamente assimilabile a quest’ultimo, dovendosi, quindi, richiamare la disciplina prevista dall’articolo 34, comma 5, del decreto legislativo n. 151/2001 che, in relazione ai periodi di congedo parentale, esclude, in particolare, gli effetti relativi alle ferie ed alla tredicesima mensilità.

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