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La circolare 1/2020 della Funzione Pubblica, tra le misure di incentivazione del lavoro agile, evidenzia l’importanza di «utilizzare soluzioni cloud per agevolare l’accesso condiviso ai dati» e ricorrere «a strumenti di partecipazione da remoto».

L'applicativo in Cloud Alma PAGHEPA, certificato Saas AgID, consente la gestione degli stipendi ed adempimenti connessi in modalità smart work «senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica» come previsto dalla predetta circolare.

I funzionari degli Enti potranno accedere a PAGHEPA da qualunque postazione di lavoro, ed in qualunque momento, per comunicare le variazioni del mese, richiedere l’elaborazione degli stipendi, visualizzare e scaricare stipendi e adempimenti ed accedere all’archivio digitale dello storico dati di tutti i documenti attinenti la gestione delle retribuzioni.

I pochi Enti che, nel processo di elaborazione degli stipendi, ancora utilizzano la carta ed inviano documentazione tramite email, anziché utilizzare il Cloud PAGHEPA, non potranno usufruire di tutti benefici garantiti dallo smart work così come sancito dalla Funzione Pubblica.

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Il Ministero del Lavoro, con l’Interpello n. 20 del 20 maggio 2016, si è espresso circa la problematica della coincidenza delle ferie programmate con permessi per assistenza al congiunto disabile.

Anzitutto il Ministero del Lavoro sottolinea che la Legge 104/1992, che disciplina il diritto del lavoratore al permesso retribuito di tre giorni al mese per assistere una persona in situazione di handicap grave, “riconosce tale permesso ai familiari che assistono persone con handicap nonché agli stessi lavoratori con disabilità, proprio al fine di tutelare i diritti fondamentali del soggetto diversamente abile, garantendogli dunque un’adeguata assistenza morale e materiale.”

Per quanto concerne, invece, l’istituto delle ferie, “la ratio risiede nella possibilità concessa al lavoratore di recuperare le energie psico-fisiche impiegate nello svolgimento dell’attività lavorativa corrispondendo altresì ad esigenze, anche di carattere ricreativo, personali e familiari.”

“Tenuto conto delle diverse finalità cui sono preordinati i due istituti, qualora la necessità di assistenza al disabile si verifichi durante il periodo di ferie programmate o del fermo produttivo, la fruizione del relativo permesso sospende il godimento delle ferie”; il che comporterà la necessità di collocare le ferie non godute in un diverso periodo, previo accordo con il datore di lavoro.

Quanto suddetto, in quanto si ritiene “che debba trovare applicazione il principio della prevalenza delle improcrastinabili esigenze di assistenza e di tutela del diritto del disabile sulle esigenze aziendali e che pertanto il datore di lavoro non possa negare la fruizione dei permessi di cui all’art. 33, L. n. 104/1992 durante il periodo di ferie già programmate, ferma restando la possibilità di verificare l’effettiva indifferibilità dell’assistenza.”

Per saperne di più e leggere l’Interpello del Ministero del Lavoro, clicca qui.

In data 3 marzo 2016, l’Aran, con l’orientamento applicativo RAL_1826, si è espresso in merito alla seguente problematica:

“Nel caso di risorse che sono disponibili solo a consuntivo e sono erogate al personale in funzione del grado di effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa, ai quali l’incremento è stato correlato, cosa accade alle stesse se non sono raggiunti gli obiettivi di performance? Sono economie o possono essere rinviate all’esercizio successivo?”

Il parere dell’Aran è nel senso che “Ove le risorse di cui si tratta siano quelle variabili derivanti dall’applicazione dell’art.15, comma 5, o del 15, comma 2, del CCNL dell’1.4.1999 (risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività) …omissis… esse, in caso di ridotto o mancato raggiungimento degli obiettivi di performance, sulla base della relazione della performance, che ne hanno giustificato l’apposizione, costituiscono economie e, quindi, non possono essere trasportate sull’esercizio successivo.”

Per leggere l’orientamento Aran, clicca qui.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con avviso del 11 maggio 2016, comunica che sono stati trasmessi, per il seguito di competenza, all'Ufficio Centrale del Bilancio (MEF – DRGS) gli ordini di pagamento del contributo 2016 per la stabilizzazione di lavoratori socialmente utili (ex art. 1, comma 1156, lett. f), L. 296/2006 e ss. mm. e ii.) emessi a favore dei Comuni con meno di 5.000 abitanti indicati nell’elenco n.6.

Per visionare l’elenco in oggetto, clicca qui.

Con avviso del 11 maggio 2016, l’Inail informa che “dopo l’uscita del nuovo portale, anche i servizi online Inail si rinnovano al fine di renderne più semplice, immediato ed intuitivo il loro utilizzo.”

 “I servizi rilasciati saranno caratterizzati dal rispetto dei più avanzati criteri di accessibilità, intuitività e dalla massima fruibilità, anche per tablet e smartphone.

Da oggi è disponibile il primo servizio light Consultazione Anagrafica Ditta che consente a datori di lavoro e consulenti di visualizzare dati anagrafici, posizioni assicurative e polizze attive.”

 

  1. Spesa del personale per enti non soggetti al patto di stabilità interno 2015
  2. Ministero dell’Interno - Contributo per i servizi gestiti in forma associata
  3. Anac - incarichi inconferibili e incompatibili – consultazione on-line
  4. Corte dei Conti - Fondo decentrato e Contratto Collettivo decentrato

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