Il datore di lavoro deve:
•calcolare il premio anticipato per l’anno in corso (rata) e il conguaglio per l’anno precedente (regolazione)
•conteggiare il premio di autoliquidazione dato dalla somma algebrica della rata e della regolazione
•pagare il premio di autoliquidazione utilizzando il “Modello di pagamento unificato-F24” oppure il “Modello di pagamento F24 Enti Pubblici”
•comunicare la riduzione delle retribuzioni presunte per l’anno in corso.

Per il 2019, il termine è prorogato al 16 maggio.