Come stabilito dal cd. Decreto Milleproroghe, a partire dal 1 gennaio 2018, il datore di lavoro che abbia alle proprie dipendenze almeno 15 lavoratori dovrà assumere un disabile entro il 2 marzo (secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 151/2015).

Da quest’anno, quindi, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile sarà legato al raggiungimento del limite di 15 dipendenti computabili, non essendo più connesso a nuova assunzione dopo il raggiungimento di tale soglia minima.

Pertanto, i datori di lavoro pubblici e privati dovranno assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette previste dall’art. 1 della Legge n. 68/99 nelle seguenti misure:

• il 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti (oltre all’ 1% riservato a vedove, orfani o profughi);
• 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
• un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

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