L’art. 22 del D.L. n. 137/2020 ha introdotto alcune novità in merito al diritto allo smart working e ai congedi per i genitori, in relazione alla situazione di emergenza epidemiologica da Covid-19.
I genitori, alternativamente, hanno diritto allo smart working per figli fino a 16 anni:
Se il genitore non può lavorare in smart working, può richiedere un periodo di congedo. Se i figli hanno fino ai 14 anni d’età, tale congedo è retribuito al 50% ed è coperto da contribuzione figurativa. In caso di figli di età compresa fra 14 e 16 anni, i genitori hanno diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Tale congedo può essere fruito fino al 31 dicembre 2020.
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