Valutazione della performance dei dipendenti pubblici

Pubblicato: 01 Giugno 2017

Il decredto legislativo approvato nel Consiglio dei Ministri del 19 maggio 2017 punta ad ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e garantire l’efficienza e la trasparenza delle pubbliche amministrazioni ispirandosi ai principi di semplificazione delle norme in materia di valutazione dei dipendenti pubblici, di riconoscimento del merito e della premialità.

Alcune delle novità introdotte:

• il rispetto delle disposizioni in materia di valutazione costituisce, non solo condizione necessaria per l’erogazione di premi, ma rileva anche ai fini del riconoscimento delle progressioni economiche, dell’attribuzione di incarichi di responsabilità al personale e del conferimento degli incarichi dirigenziali;
• ogni Amministrazione Pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti o gruppi di dipendenti.

Per leggere il decreto legislativo avente ad oggetto “Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150, in attuazione dell’articolo 17, comma 1, lettera r), della legge n. 124 del 2015”, approvato nel Consiglio dei Ministri del 19 maggio 2017, clicca qui.