Part-time - permessi assistenza disabile: il parere della Corte di Cassazione

Pubblicato: 12 Ottobre 2017

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22925 del 29 settembre 2017, ha fornito il parere sulle modalità di gestione dei permessi per l’assistenza a disabile (di cui all’art.33, comma 3, della legge n.104/1992) in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale.

È necessario fare una distinzione tra due tipologie di part-time:

• contratto di lavoro part-time che preveda un orario settimanale per un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario;
• contratto di lavoro part-time che preveda un numero di giornate di lavoro inferiori (o limitato solo ad alcuni periodi nell’anno).

Nel primo caso il lavoratore avrà diritto alla integrale fruizione dei permessi per assistenza a disabile, che andranno invece riproporzionati se il part-time è inferiore al 50%.

Clicca qui per leggere la sentenza n. 22925 della Corte di Cassazione.